近年來，凈水器行業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了前所未有的變化，凈水器產(chǎn)品的開發(fā)愈加同質(zhì)化，市場競爭激烈，毫無疑問的是這些因素都制約著凈水器行業(yè)的整體發(fā)展。俗話說：“靠山山會倒”，在殘酷的市場競爭面前，凈水器企業(yè)只有馬不停蹄升級“戰(zhàn)斗力”才能夠參與市場競爭，不被市場所淘汰。然而面對營銷難、招工難、技術(shù)創(chuàng)新難，凈水器企業(yè)到底該如何“招架”呢?
多種因素制約行業(yè)發(fā)展 凈水器企業(yè)該如何“招架”?
重視技術(shù)創(chuàng)新 提高產(chǎn)品附加值
目前，有些凈水器企業(yè)之所以在技術(shù)創(chuàng)新上受挫，除了資金問題，最主要的就是技術(shù)創(chuàng)新意識薄弱。在生活中，如果自己都沒有要改變現(xiàn)狀的意識，那沒有人能夠強迫你去改變。這個道理同樣適用于凈水器企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新，如果自己都不重視技術(shù)創(chuàng)新，懶得去搞產(chǎn)品研發(fā)，那別人又能拿你怎么辦呢?
因此，凈水器企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，要認識到，只有通過技術(shù)創(chuàng)新，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的技術(shù)水平，提高產(chǎn)品的附加值，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。
用心留人，改變用工模式
企業(yè)無論有多少戰(zhàn)略和方案，沒有人員實施也是一紙空文。凈水器企業(yè)為何“用工荒”?一個是薪資與應(yīng)聘者理想有差距，還有就是企業(yè)不會“留人”。當企業(yè)對人才都抱著“有你沒你，公司照樣轉(zhuǎn)”的想法，員工自然也會“毫無留戀”。或許，有企業(yè)認為現(xiàn)在很多應(yīng)聘者“眼高手低”，但企業(yè)與員工的關(guān)系本就是“價值交換”，當企業(yè)要求員工具備專業(yè)技能，那么企業(yè)也就必須拿出合理的條件來讓員工甘心為企業(yè)所用。
因此，一方面，凈水器企業(yè)需要改變用工模式，建立人性化用工制度，不斷完善員工的福利待遇，讓員工能夠感受企業(yè)的人文關(guān)懷;同時，對于專業(yè)技師型人才，凈水器企業(yè)可以考慮和一些職業(yè)院校學(xué)校開展合作，培育專業(yè)技能高、職業(yè)素養(yǎng)高的人才，這樣既可以選擇為公司引進優(yōu)秀人才，還能減少人工費，可謂是“一舉雙得”。
未來凈水器市場必然是競爭越來越緊張，企業(yè)只有“強身健體”，不論是技術(shù)還是用人方面，都需要隨著市場的變化而相應(yīng)的做出改變，企業(yè)只有不斷提升自己，才能給自己創(chuàng)造更大更廣的發(fā)展平臺。
文章來源：中華凈水器網(wǎng)
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